Home 2024
Laatste artikelen
PTSS bij de politie
Bedrijfsarts Teus Brand is sinds 2000 (parttime) verbonden aan Polikliniek Mens en Arbeid in het Amsterdam UMC. Hij is daar niet alleen coördinator onderwijs, maar ook betrokken bij de afdeling beroepsrisico van de Nationale Politie, waar ook de meldingen over PTSS worden gedaan. Brand spreekt op het TBV-congres over de NVAB-richtlijn ‘Agressie en geweld in de werksituatie’ en hoe die in de praktijk toe te passen.
Agressie op het spreekuur melden?
Vooruitlopend op het TBV-congres 'Is agressie de baas?' besteedt TBV-online veel aandacht aan het onderwerp agressie. TBV redacteur Bas Sorgdrager schrijft hier over een eerdere bijdrage tuchtzaken tegen bedrijfsartsen die een werkgever informeren over agressief gedrag van een van hun werknemers.
Gezondheidsrisico’s bij blootstelling aan chemicaliën
Op 15 juni 2023 organiseerden de Contactgroep Gezondheid en Chemie (CGC) en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) een bijeenkomst over het beter beheersen van de gezondheidsrisico’s van werkenden die blootstaan aan chemicaliën. Hieronder volgt een verslag van de voordrachten tijdens deze bijeenkomst in het Golden Tulip Hotel Central in Den Bosch.
Grip op de opleiding. Wat kan het UWV ons leren?
'Een deel van de aios en opleiders krijgt niet goed grip op wat nodig is om de opleiding goed te doorlopen.' Dit is een opinie-bijdrage van Joost van der Gulden, redacteur van TBV en lid van het schrijversteam dat meewerkt aan het nieuwe LOP voor de opleiding tot bedrijfsarts. Hij schrijft over het verschil tussen denkvermogen en doenvermogen en hoe dat zich vertaalt naar de opleiding tot bedrijfs- en verzekeringsarts.
Contactdermatitis bij OK-assistenten, anesthesiemedewerkers en anesthesiologen
De prevalentie contactdermatitis onder zorgmedewerkers in Nederland ligt tussen de 12 en 65% (1). Contactdermatitis kan lijden tot productiviteitsverlies, verzuim of arbeidsongeschiktheid. Wat is de situatie in het UMC Amsterdam? Lotte van den Oord bracht het in kaart.
Omgaan met de verschillende perspectieven van agressief en grensoverschrijdend gedrag
Het omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag in de spreekkamer van bedrijfs- en verzekeringsartsen vereist aanzienlijke vaardigheden op het gebied van conflictbeheersing en communicatie. U moet bekwaam zijn in het opmerken van signalen van agressie en in staat zijn om op een professionele en empathische manier te reageren om de beste zorg aan uw cliënten te kunnen bieden. Het 20e TBV congres op 13 maart biedt waardevolle inzichten in de psychologische achtergrond van agressie, waardoor u beter bent uitgerust om agressief gedrag te beoordelen en aan te pakken.
Bedrijfsartsen moeten signaalvaardiger zijn als het op agressie aankomt
Het is opvallend hoeveel bedrijfsartsen hun grenzen hebben verlegd, waardoor ze agressie niet meer op tijd herkennen. ‘Ze komen pas in actie bij code rood gedrag van patiënten’, stelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter, auteur van het boek Jij moet je bek houden. Koetsenruijter is een van de sprekers tijdens het TBV-congres van 13 maart.
Systematisch analyseren van werkgebonden risico’s
“Boeken schrijven is uit de mode”, zo opent Eric Van de Plas zijn boek ‘De risicoanalyse met de SARIER-methode’ gevat. “Vluchtige losse informatie vind je zo op internet. Maar nergens vind je een samenhangend en systematische behandeling van het onderwerp Risico Analyse (RA).“
‘Er valt veel te winnen bij mensen met agressieproblematiek’
Agressie in de spreekkamer kent veel verschijningsvormen. Van non-verbaal, verbaal en fysiek tot het geven van ‘een ongemakkelijk gevoel’, waardoor je als professional misschien wel aan je eigen houding gaat twijfelen. Tijdens het TBV-congres spreekt klinisch psycholoog en bijzonder hoogleraar Arno van Dam over waarom mensen zich grensoverschrijdend, antisociaal of asociaal gedragen en hoe hiermee om te gaan.
De zoektocht van de bedrijfsarts
De NVAB heeft haar leden uitgenodigd om stil te staan bij de vraag hoe het verder moet met de rol en taken van de bedrijfsartsen. Directe aanleiding is het groeiend tekort aan bedrijfsartsen. Het is zeker niet de eerste keer dat deze vraag gesteld wordt. Hans Dam geeft een overzicht van de ontwikkelingen sinds de jaren tachtig van de vorige eeuw. Hij eindigt zijn betoog met een schets van drie oplossingsrichtingen: meer aandacht voor beroepsziekte, versterken van de regiefunctie van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en versterken van diens consultantrol.
