Het begon allemaal met een ziekmelding na de vakantie. Werknemer kon het overduidelijk veel te omvangrijke takenpakket niet meer aan. Er werd in samenspraak met de bedrijfsarts een re-integratietraject opgestart, maar al snel raakten de gemoederen verhit. De bedrijfsarts adviseerde de werkgever meerdere malen om mediation in te zetten wanneer een van beide partijen daar behoefte aan had. Volgens de werkgever was er echter geen sprake van een arbeidsconflict en mediation daarom niet aan de orde. Uiteindelijk besloot de werknemer om onder voorwaarden de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De zaak kwam voor de rechter en diens beslissing liet niets aan duidelijkheid te wensen over. De werknemer kreeg op vrijwel alle punten gelijk en ontving in totaal zo’n € 125.000 aan transitie- en schadevergoeding. Daarbovenop kwamen nog achterstallige salarissen en bonussen die de werkgever aan werknemer verschuldigd was. Lees het volledig verslag van deze zaak op rechtspraak.nl.