Nu de zomerperiode voorbij is, hoop ik dat het voor u een tijd van inspiratie en bezinning is geweest. Persoonlijk heb ik genoten van enkele fijne zomerweken en kijk ik terug op alweer twee jaar als hoofdredacteur.

In Nederland hervat 51 procent van de patiënten hun werk binnen zes maanden na een totale knieprothese (TKP). Wij onderzochten of TKP-patiënten al dan niet eerder hervatten als zij binnen drie maanden postoperatief een bedrijfsarts raadpleegden.

Hoe vaak gebeurt het niet dat mensen klachten ervaren in hun lichaam en vele onderzoeken ondergaan waarbij er geen afwijkingen gevonden worden? Best vaak is het vermoeden. Zij worden vaak quasi gerustgesteld en hen wordt gezegd dat het dan tussen de oren zit of dat ze ermee moeten leren leven.

‘Ze moeten zich niet blindstaren op de A-diploma's.' Het bericht dat weer meer mensen verdrinken in Nederland haalde de zaterdagkrant en ik bekijk de grafiekjes. Mijn partner reageert niet. Ik weet niet of ik hem deze anekdote al eerder vertelde, maar steek toch maar van wal.

In Vlaanderen zijn de contacten tussen de arbeidsgeneeskunde en de curatieve sector heel beperkt. Dit artikel bespreekt een studie naar de huidige en toekomstige samenwerking. In een cross-sectionele survey werd via een online vragenlijst gepeild naar de perceptie van Vlaamse arbeidsartsen (AA) en huisartsen (HA) over de huidige en toekomstige samenwerking.

‘Wat een prachtig boek heb je geschreven!', zo begon prof. dr. Frederieke Schaafsma haar rede als buitenlands jurylid. Voor het eerst in de verzekerings- en arbeidsgeneeskunde in België legt een proefschrift de klemtoon op transgenders en gendertransitie in relatie tot arbeidsongeschiktheid en werkhervatting.

Leefstijl is een actueel onderwerp binnen de gezondheidszorg waarmee bedrijfsartsen ook veelvuldig te maken krijgen. Ongezonde leefgewoonten kunnen van invloed zijn op het herstel en de re-integratie bij verzuim.

Zouden er werkgevers zijn die het sterrenbeeld van hun werknemers meewegen in hun personeelsbeleid? Niet veel waarschijnlijk. Rekening houden met verschillen tussen babyboomers, generatie X, Y (millennials) en Z is beslist gebruikelijker. Maar hoe hard is de theorie over generatieverschillen eigenlijk?

Zwembadgebonden gezondheidsklachten, met name van de huid en longen, komen veelvuldig voor bij zweminstructeurs in gechloreerde zwembaden en in mindere mate bij bezoekers. Meestal blijkt het moeilijk voor huisarts en specialist - en ook voor arbo-milieuprofessionals - om deze klachten te kunnen duiden.

De prevalentie van beperkend gehoorverlies onder Nederlanders van 40 tot 70 jaar wordt geschat op 258.000 mensen. Het aantal werkenden met gehoorverlies stijgt door de verhoging van de AOW-leeftijd. De maatschappelijke kosten van onbehandeld gehoorverlies in Nederland worden berekend op €3,6 miljard per jaar, hoofdzakelijk door lagere arbeidsparticipatie.

Preventief medisch onderzoek (PMO) is een belangrijk preventief instrument voor de bedrijfsarts. Veel Nederlandse bedrijfsartsen hebben zich de afgelopen jaren vooral gericht op verzuimbegeleiding. Uit onderzoek onder bedrijfsartsen bleek dan ook dat er behoefte was aan verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden om PMO uit te voeren.1

Niet-melanoom huidkanker (NMHK) is de meestvoorkomende en snelststijgende vorm van kanker, voornamelijk veroorzaakt door overmatige blootstelling aan ultraviolette zonnestraling (zUVS).1

Uit onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC) komt naar voren dat vroegtijdige inzet van arbeidsdeskundigen in het eerste ziektejaar toegevoegde waarde heeft. De studie bewijst ook het belang van samenwerking: arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen kunnen elkaar versterken, wat leidt tot een beter re-integratieproces.

Als bedrijfsarts heb ik tijdens ziekteverzuimbegeleiding meer dan eens meegemaakt dat werknemer en werkgever wel via een vaststellingsovereenkomst (VSO) van elkaar af willen, maar dat het niet kan omdat de werknemer niet zonder inkomen dan wel ziektewetuitkering wil komen te zitten. Het kan echter wel!

Motiverende consultvoering combineert ‘Motivational Interviewing' met behoefte-ondersteunende principes vanuit de zelfdeterminatietheorie. Beide hebben bewezen gedragsverandering van patiënten of het welzijn van werknemers te bevorderen, maar meer onderzoek is nodig op vlak van re-integratie. In dit praktijkartikel worden enkele handvaten aangereikt uit een training in motiverende consultvoering voor adviserend artsen bij Vlaamse ziekenfondsen.

Werknemers, leidinggevenden, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen worden regelmatig ‘moe' van casussen, waarin de werknemer met blijvende beperkingen en flinke restcapaciteit alsmaar niet tot blijvende herplaatsing komt. Dit roept veel vragen op. Is de werknemer niet gemotiveerd? Wordt deze werknemer gestigmatiseerd of gediscrimineerd? Waarom doet de werkgever weinig en helpt wetgeving onvoldoende? Filosofische concepten kunnen helpen om te kijken waar wij ons mee identificeren en bieden alternatieven voor onze aannames en ons gedrag.