Ondanks wetgeving werkt in Nederland tussen de 40 en 60 procent van de zwangere vrouwen in arbeidsomstandigheden die risicovol kunnen zijn voor de zwangerschap en het verloop daarvan. Vroegtijdige aanpassing van deze omstandigheden kan de gezondheid van moeder en (ongeboren) kind bevorderen. Het preventieve consult voor zwangere medewerkers kan via voorlichting van de bedrijfsarts bijdragen aan gezonder werken. Hier wordt te weinig naar verwezen. In dit onderzoek wordt de rol van de leidinggevende onderzocht. Meer informatie over de kennis, verwachtingen of wensen van leidinggevenden kan bedrijfsartsen ondersteunen in de advisering van de werkgever met als doel dat er meer verwezen wordt naar het preventieve consult.

Een kwalitatief onderzoek middels semigestructureerde interviews onder acht leidinggevenden, uit sectoren waarin het merendeel van de vrouwelijke medewerkers werkzaam is.

Geen van de geïnterviewde leidinggevenden was op de hoogte van het preventieve consult bij de bedrijfsarts. Na het delen van informatie hierover was eenieder enthousiast, maar had wel bedenkingen. Dit betrof met name de angst dat een zwangere medewerker minder of niet meer mocht werken. Voorwaarden om wel te verwijzen waren onder andere een vooroverleg met de bedrijfsarts en een standaard terugkoppeling.

Het delen van kennis over dit preventieve consult met de leidinggevende en het regelmatig op de agenda zetten van zwangerschap en werk kan ertoe bijdragen dat er meer verwezen wordt naar het preventieve consult.

Gaby Out is aios bedrijfsgeneeskunde bij HumanCapitalcare
Contact: g.out@humancapitalcare.nl, HumanCapitalCare

Onderzoeksbegeleider, Judith Bos, SGBO

Lees het hele onderzoek hier.