actueel
Gezondheidsrisico’s bij blootstelling aan chemicaliën
Op 15 juni 2023 organiseerden de Contactgroep Gezondheid en Chemie (CGC) en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) een bijeenkomst over het beter beheersen van de gezondheidsrisico’s van werkenden die blootstaan aan chemicaliën. Hieronder volgt een verslag van de voordrachten tijdens deze bijeenkomst in het Golden Tulip Hotel Central in Den Bosch.
Grip op de opleiding. Wat kan het UWV ons leren?
'Een deel van de aios en opleiders krijgt niet goed grip op wat nodig is om de opleiding goed te doorlopen.' Dit is een opinie-bijdrage van Joost van der Gulden, redacteur van TBV en lid van het schrijversteam dat meewerkt aan het nieuwe LOP voor de opleiding tot bedrijfsarts. Hij schrijft over het verschil tussen denkvermogen en doenvermogen en hoe dat zich vertaalt naar de opleiding tot bedrijfs- en verzekeringsarts.
Omgaan met de verschillende perspectieven van agressief en grensoverschrijdend gedrag
Het omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag in de spreekkamer van bedrijfs- en verzekeringsartsen vereist aanzienlijke vaardigheden op het gebied van conflictbeheersing en communicatie. U moet bekwaam zijn in het opmerken van signalen van agressie en in staat zijn om op een professionele en empathische manier te reageren om de beste zorg aan uw cliënten te kunnen bieden. Het 20e TBV congres op 13 maart biedt waardevolle inzichten in de psychologische achtergrond van agressie, waardoor u beter bent uitgerust om agressief gedrag te beoordelen en aan te pakken.
‘Er valt veel te winnen bij mensen met agressieproblematiek’
Agressie in de spreekkamer kent veel verschijningsvormen. Van non-verbaal, verbaal en fysiek tot het geven van ‘een ongemakkelijk gevoel’, waardoor je als professional misschien wel aan je eigen houding gaat twijfelen. Tijdens het TBV-congres spreekt klinisch psycholoog en bijzonder hoogleraar Arno van Dam over waarom mensen zich grensoverschrijdend, antisociaal of asociaal gedragen en hoe hiermee om te gaan.
De zoektocht van de bedrijfsarts
De NVAB heeft haar leden uitgenodigd om stil te staan bij de vraag hoe het verder moet met de rol en taken van de bedrijfsartsen. Directe aanleiding is het groeiend tekort aan bedrijfsartsen. Het is zeker niet de eerste keer dat deze vraag gesteld wordt. Hans Dam geeft een overzicht van de ontwikkelingen sinds de jaren tachtig van de vorige eeuw. Hij eindigt zijn betoog met een schets van drie oplossingsrichtingen: meer aandacht voor beroepsziekte, versterken van de regiefunctie van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en versterken van diens consultantrol.
Schadelijke misvattingen over long-COVID ontleed: Geen ‘out of proportion’ maar ‘out of box’ denken bij patiënten met Long COVID
Collega Cordemans neemt zijn ervaringen als longarts-intensivist mee in zijn werk als gerechtsarts wanneer hij adviseert rondom long-COVID casuïstiek. Hij heeft hierover een masterproef geschreven, wat aanleiding was voor een interview met TBV ‘Angst kan oorzaak én gevolg zijn’ – TBV-Online. Cordemans is van mening dat long-COVID geen reële aandoening is vanwege het ontbreken van aantoonbare orgaanschade en verwacht dat patiënten zullen herstellen met begeleiding en behandeling vanuit een biopsychosociale benadering. Niets is echter minder waar.
Beleid Nederlandse Spoorwegen op sociale veiligheid
Michel Bourgonje, Directiesecretaris Sociale Veiligheid bij de Nederlandse Spoorwegen: "In Nederland worden we in algemene zin geconfronteerd met een negatieve trend. Verzet tegen het uniform en gezag in algemene zin wat leid dat de norm opschuift. Zijn we te laat en overkomt het ons werkgevers of kunnen we door goed beleid nog een positieve gedragsverandering afdwingen?"
Nog PMO’s?
Was het vroeger heel gebruikelijk dat werkgevers hun werknemers een PMO/PAGO aanboden, die vanzelfsprekendheid is er op dit moment zeker niet meer.
Het regent nieuwe winden
Tijdens de VG-dagen van 8 t/m 10 november 2023 regende het nieuwe winden in het herfstige Almere. We lieten ons graag even meevoeren, want het weer buiten kon niet verhinderen dat we ons binnen konden laven aan een veelheid van actuele thema's.
Belgische werkgever beboet wegens indirecte discriminatie
Voor het eerst is een Belgische werkgever door het arbeidshof van Brussel veroordeeld wegens indirecte discriminatie, vanwege het niet voeren van een effectief beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze uitspraak benadrukt het belang van beschermende maatregelen voor werknemers, met name vrouwelijke, tegen dergelijk gedrag op de werkplek.
