Home Interview
Interview
JDR-model zoekt naar balans tussen taakeisen en hulpbronnen
Zolang er tegenover taakeisen voldoende hulpbronnen staan, kunnen werkstress en burn-out worden voorkomen en blijven werknemers gemotiveerd. Dit is de kern van het wetenschappelijke Job Demands-Resources (JDR) model. Het veelgebruikte model bestaat 25 jaar en dat is reden voor een heus JDR Festival, vindt werkdesigner en HRM-expert Klaas-Jan Reincke.
Arbeidsgerichte zorg vraagt om gedragsverandering
Werk zou integraal onderdeel moeten zijn van de klinische behandeling. Toch is er in het ziekenhuis nog onvoldoende aandacht voor arbeidsgerichte zorg. Volgens gezondheidswetenschapper Maarten Butink is dat niet zozeer een kwestie van geld maar van mindset. ‘Het zit gewoon nog niet in het systeem van de medisch specialist.’
Nieuwe podcast over arbocuratieve samenwerking
Het Platform Arbeidsgerelateerde Zorg maakt een driedelige podcastserie over arbocuratieve zorg. De eerste aflevering uit de serie “De medisch specialist en de bedrijfsarts" is nu te beluisteren.
‘In de BV Nederland is de man helaas nog altijd de norm’
Gynaecoloog Lobke Moolenaar werkt als bedrijfsarts in opleiding bij arbodienst mkbasics, onderdeel van Arbo Unie, en zet haar kennis en ervaring onder meer in om vrouwspecifieke gezondheidsklachten op de kaart te zetten. ‘Als arts in de bedrijfsgeneeskunde signaleer ik meer overgangsklachten dan als gynaecoloog.’
Samenwerking zorgt voor beter resultaat en meer werkplezier
‘Samenwerken begint met de ander kennen’, zei NVAB-voorzitter Boyd Thijssens recent in zijn column in Medisch Contact. De beroepsvereniging van psychologen neemt deze uitgestoken hand aan: het NIP nodigt met name bedrijfsartsen uit voor het symposium "Samen Sterk: Samenwerken aan mentale gezondheid in organisaties". ‘De column was voor ons de inspiratie om dit symposium te organiseren’, vertelt Caroline Horikx, arbeid- en gezondheidspsycholoog en gedragswetenschappelijk docent aan de huisartsenopleiding van de Radboud Universiteit.
Belgisch FMO onderzoekt medische fouten en vergoedt soms geleden schade
In de serie verzekeringsartsen met een bijzonder specialisme dit keer een interview met Steven Luyten. Luyten is hoofd van de medische afdeling van het Fonds Medische Ongevallen, dat slachtoffers van medische ongevallen juridisch en medisch onderbouwd advies geeft.
NVVG-voorzitter Donker: ‘We moeten samen de dingen doen die goed zijn voor cliënten’
Birgit Donker-Cools is sinds april voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG). Tijd voor een nadere kennismaking met Birgit, die werkt als senior onderzoeker bij het Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) en is daarnaast actief als district adviseur verzekeringsarts bij UWV in Utrecht.
Bedrijfsartsen moeten signaalvaardiger zijn als het op agressie aankomt
Het is opvallend hoeveel bedrijfsartsen hun grenzen hebben verlegd, waardoor ze agressie niet meer op tijd herkennen. ‘Ze komen pas in actie bij code rood gedrag van patiënten’, stelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter, auteur van het boek Jij moet je bek houden. Koetsenruijter is een van de sprekers tijdens het TBV-congres van 13 maart.
‘Risicogroepen beter in kaart brengen’
Birgit Gielen heeft als directeur de dagelijkse leiding over het in Brussel gevestigde InterMutualistisch Agentschap (IMA). Dit instituut telt 22 medewerkers en kan qua werkzaamheden omschreven worden als een ‘lightversie' van het Nederlandse Nivel. Bij het IMA werken met name dataspecialisten en -analisten. Birgit zelf promoveerde in de biologie en heeft een researchachtergrond.
Agressie moet je altijd begrenzen
Agressie in de spreekkamer kent veel verschijningsvormen. Van non-verbaal, verbaal en fysiek tot het geven van ‘een ongemakkelijk gevoel’, waardoor je als professional misschien wel aan je eigen houding gaat twijfelen. Tijdens het TBV-congres spreekt prof. dr. Larissa Hoogsteder over de verschillende perspectieven van agressief gedrag en hoe je daar als professional het beste mee kunt omgaan.
