Bedrijfsartsen kunnen een grotere rol spelen bij de preventie van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) dan nu het geval is. Met de wetswijziging van 1 juli 2017 wordt de adviesrol van de bedrijfsarts, werkzaam binnen arbodiensten of als zzp’er, voor het eerst expliciet in de Arbowet omschreven.1 Mede daardoor kan de bedrijfsarts meer inhoud geven aan zijn adviesrol. Maar welke mogelijkheden hebben zij daarvoor in de praktijk?

De beroepsverenigingen van bedrijfsartsen (NVAB) en verzekeringsartsen (NVVG) zijn al tientallen jaren verstrikt in een moeizame dans met afstoten en aantrekken. Tot eind vorige eeuw was er strikte scheiding in beroepsgroep, specialistenopleiding en tijdschrift. Begin deze eeuw was er een serieuze poging om de beroepen samen te voegen tot arts voor arbeid en gezondheid, profiel bedrijfsarts of profiel verzekeringsarts. Enkele jaren later werd deze sociaalgeneeskundige registratie weer ten grave gedragen en hebben bedrijfsartsen en verzekeringsartsen weer ieder hun eigen specialistenregistratie.

Op 9 oktober organiseerde de afdeling Sociale Geneeskunde van Amsterdam UMC, locatie VUMC, voor de tiende keer de Academiseringsdag Arbeid en Gezondheid, waarbij wetenschap en praktijk elkaar vinden en versterken.

Het congres Samen Werkt Beter was de kick-off van wat een verbeterde samenwerking moet gaan worden tussen beide beroepsgroepen in het domein Arbeid en Gezondheid door: meer begrip krijgen voor elkaars standpunten; het versterken van het onderlinge contact; het verbeteren van de onderlinge communicatie. Dat de behoefte tot een betere samenwerking groot is, bleek ook uit het feit dat het congres al binnen enkele uren was volgeboekt.

Wanneer een werknemer ten gevolge van ziekte of gebrek twee jaar lang niet in staat is om volledig te werken, vindt een verzekeringsgeneeskundige beoordeelding in het kader van de WIA plaats. Aan de verzekeringsgeneeskundige beoordeling worden kwaliteitseisen gesteld.1 Specifieke kaders moeten zorgen voor een toetsbare en reproduceerbare beoordeling.

André Weel, oud-hoofdredacteur van TBV, schrijft gemakkelijk en beeldend. Zijn columns en blogs zijn over het algemeen vermakelijk, leerzaam, maar ook ironisch en soms wel cynisch. In het boekje Jeuk! zijn 40 van die manuscripten bijeen gebracht. Stuk voor stuk een aardige reflectie op de praktijk van de bedrijfsgeneeskunde in Nederland. Wie ze achter elkaar leest, krijgt wel wat de titel voorspelt: Jeuk. De cover is beeldend: eikenprocessierupsen.

Arbeidsparticipatie is belangrijk voor de gezondheid en kan psychische problematiek verminderen.1 Daarom heeft Zorginstituut Nederland Arbeid als Medicijn opgenomen als een van de 30 kwaliteitsstandaarden. Deze generieke module is ontwikkeld om de zorg voor mensen met psychische problemen te verbeteren door het onderwerp werk een structurele plaats te geven en bespreekbaar te maken in de behandeling en begeleiding. De module brengt een gesprek over werk op gang tussen mensen met psychische problemen en betrokken professionals.

Tijdens mijn werk als arts in opleiding tot verzekeringsarts binnen het UWV ontmoet ik cliënten met diverse en vaak complexe medische problematiek. Het komt weleens voor dat ik medische informatie aan de huisarts vraag in het kader van mijn beoordeling binnen de ziektewet.

Op 7 februari 2020 werden Vlaamse verzekeringsartsen ingewijd in innovatieve technieken. Wat brengen die bij voor de gezondheidszorg? En voor de verzekerde? Moeten innovatieve technieken (snel?) in aanmerking komen voor terugbetaling?

Onder de titel Iedereen doet mee vond op 5 november 2019 in Pathé Ede het najaarscongres van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) plaats. Omdat het AKC zijn tweede lustrum viert, stond het congres volledig in het teken van kennisontwikkeling en de praktische toepassing daarvan.