In 2022 hadden 1,6 miljoen werknemers in Nederland last van burn-out-gerelateerde klachten. Een burn-out heeft gevolgen voor zowel de organisatie als individuele werknemers. Sinds 2017 staat burn-out in de top vijf van meest voorkomende bijkomende diagnoses bij mensen met autisme. In de klinische praktijk wordt hiervoor regelmatig gebruik gemaakt van de term ‘autistische burn-out’, maar het wetenschappelijk onderzoek is schaars. Dit onderzoek richt zich op de ervaringen en standpunten van verzekeringsartsen met betrekking tot cliënten met autisme en een burn-out en hun benadering van de re-integratie van deze cliënten.

Het betreft een kwalitatief onderzoek middels semigestructureerde interviews bij een doelgerichte steekproef van artsen werkzaam binnen de verzekeringsgeneeskundige praktijk.

Er werden zes artsen geïnterviewd. Het analyseren heeft vier hoofdthema’s opgeleverd: vaststellen diagnose, predispositie burn-out bij mensen met autisme, herstel van de autistische burn-out en re-integratietraject.

Conclusie

Cliënten met autisme zijn kwetsbaarder voor het ontwikkelen van een burn-out door hun specifieke kenmerken. De huidige protocollen en richtlijnen gericht op een burn-out zijn ontoereikend voor de re-integratie van cliënten met autisme.

Lees het hele onderzoek hier.