Bij de werkgevers die landelijk in het nieuws zijn met grensoverschrijdend gedrag werken ook bedrijfsartsen. Toen ik eind 2023 gevraagd werd om hiervoor als bedrijfsarts te komen werken had ik mijn bedenkingen. Ik wil namelijk dat werknemers in een veilige en gezonde omgeving kunnen werken. Ik gaf mijn bedenkingen het voordeel van de twijfel en ben gestart.

Het bespreekbaar maken van menstruatieklachten zoals endometriose wordt door vrouwen nog altijd als taboe ervaren.

Tussen het eerste gepubliceerde artikel van Marije Geukes en de uiteindelijke verdediging verstrijkt ruim twaalf jaar. Dit getuigt van een enorm doorzettingsvermogen om dit onderwerp goed op de agenda te zetten. De maatschappelijke ontwikkelingen tussen 2012 en nu zijn zodanig dat de menopauze en alle klachten die daarmee kunnen samenhangen, steeds meer in de belangstelling staan. Het aantal vrouwen tussen de 40 en 65 jaar op de arbeidsmarkt neemt enorm toe, zodat ook de economische impact van niet goed functioneren door de overgang groter wordt.

Vrouwspecifieke aandoeningen en klachten zijn van alle tijden. Toch blijft de erkenning en wetenschappelijke onderbouwing ervan achter. De artikelen in dit themanummer laten zien hoe groot de impact is en hoezeer een vrouwspecifieke benadering nodig is. Van overgangsklachten tot zwangerschapsdiscriminatie: tijd voor verandering.

De doelgroep is breed - alle zorgverleners in het veld - en de groep auteurs divers, maar overwegend gynaecoloog. Dat is naar mijn mening meteen ook de kracht én zwakte van dit boek.

Het Belgische federale parlement vroeg in april 2023 aan het KCE om de endometriosezorg in België grondig te bestuderen en voorstellen te formuleren voor verbetering.

In de dagelijkse praktijk van bedrijfs- en verzekeringsartsen komen vaak dilemma's voor. Bij de aanvraag van individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen beoordeelt de medisch adviseur het risico op arbeidsongeschiktheid van de aanvrager op basis van de actuele gezondheid, aanwezige risicofactoren en medische voorgeschiedenis. De balans tussen risicobeoordeling en het voorkomen van discriminatie is cruciaal.

Menstrueren overkomt elke vrouw. Zo kan dit ook vaak gebeuren op de werkvloer. Maar dit betekent niet meteen dat vrouwen er altijd openlijk over kunnen praten. ‘We zijn er nog lang niet.'

Vrouwen ouder dan 50 jaar vormen de snelstgroeiende beroepsgroep.1 Echter, symptomen samenhangend met de menopauze kunnen effect hebben op het ondervinden van belemmeringen bij het uitvoeren van onder meer het werk.

Als vrouwen in loondienst kinderen krijgen kan dat druk geven op de arbeidsrelatie. Naast de tijdelijke afwezigheid vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof kunnen vrouwen te maken krijgen met fysieke beperkingen. Veel vrouwen zijn anders na hun zwangerschap dan daarvoor (moederrol, zorg voor gezin, zwangerschapsgerelateerde klachten, combinatie met werk et cetera) met mogelijke gevolgen voor de werk-privébalans. Bedrijfs- en verzekeringsartsen zien deze veranderingen in hun spreekkamer. In hun oordeel over arbeidsbelastbaarheid moeten ze daarmee rekening houden en preventieve advisering draagt bij aan optimale arbeidsparticipatie.