760 werkende vrouwen in de menopauze namen in 2021 en 2022 deel aan een crosssectionele vragenlijststudie in Vlaanderen. Aan de vrouwen die momenteel menopauzeklachten hadden (ongeacht welke, er is niet gevraagd naar specifieke klachten), werd gevraagd of zij omwille van deze menopauzeklachten, problemen ondervonden bij de uitvoering van hun werk (ja/neen). Er werd ook niet specifiek doorgevraagd over welke problemen. We bevroegen verder: jobtype, leeftijd, voltijds/deeltijds werk, lichamelijke werkbelasting, psychosociale werkomgeving, fysische werkomgeving, werk-privé-evenwicht en de bespreekbaarheid van menopauze op het werk. Tot slot bevroegen we de herstelbehoefte: een score van >5/11 op de herstelbehoefteschaal (elf ja/nee- vragen) betekende een hoge herstelbehoefte. We voerden logistische regressieanalyses uit.

Significante resultaten staan verzameld in tabel 1. 53,3 procent van de vrouwen met menopauzeklachten ondervonden hierdoor problemen op het werk. Binnen die groep had 61,1 procent een hoge herstelbehoefte. Het ondervinden van problemen op het werk door menopauzeklachten was geassocieerd met een verhoogd risico op een hoge herstelbehoefte (en dus burn-out): OR 3,31 versus de groep die nooit klachten had gehad. Een slecht werk-privé-evenwicht was de belangrijkste factor (OR 7,89).

71,4 procent van de vrouwen wist niet of de menopauze bespreekbaar was op het werk. In de kleine groep vrouwen die aangaf dat menopauze niet bespreekbaar was, had 59,2 procent een hoge herstelbehoefte, versus 28,3 procent in de groep waar menopauze wel bespreekbaar was. Omwille van de kleine aantallen werd bespreekbaarheid niet weerhouden in het multivariate model.

Vrouwen met menopauzeklachten én problemen op het werk vormen een aparte risicogroep voor het ontwikkelen van burn-out. Een slecht werkprivé-evenwicht is de belangrijkste risicofactor. Een als rechtvaardig ervaren werkverdeling en conflictoplossing vanwege het management verminderen het risico. Bespreekbaarheid, indien aanwezig en bekend, vermindert het risico.

Voor de arbeidsarts

Voor de organisatie