Home 2022
Laatste artikelen
Knipperlichtentool PSR op het werk
In België is onder de auspiciën van de Federale Overheid van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) een praktisch instrument ontwikkeld ter ondersteuning van onder meer arbeidsartsen en hun multidisciplinaire teams die psychosociale risico's op het werk opvolgen.
Benut richtlijn arbeidsconflicten
De richtlijn Conflicten in de werksituatie van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde uit 2019 geeft de bedrijfsarts handvatten om werknemers adequate zorg te verlenen en werkgevers van advies te dienen. Het regionaal tuchtcollege stelt in de hier besproken zaak een onvoldoende actieve en directieve aanpak van de bedrijfsarts vast en besluit tot waarschuwing als maatregel.
Inzet van symptoom- validiteitstesten
Bij claimbeoordelingen in het kader van de sociale verzekering kunnen bedrijfs- en verzekeringsartsen geconfronteerd worden met uitkomsten van symptoomvaliditeitstesten (SVT-en) die wijzen op simuleren van de geclaimde klachten en beperkingen in het functioneren. Een goed begrip van de mogelijkheden en beperkingen van deze instrumenten is belangrijk, omdat overdrijven van klachten en onderpresteren kunnen voortkomen uit een (onbewust) intrapsychisch proces in plaats van vanuit simuleren.
Balans
Ik was goed en wel begonnen met het schrijven van dit voor mij laatste hoofdredactioneel toen de eerste uitgave van Balans bij mij op de mat viel. Een initiatief van Medisch Contact. Een uitgave vo...
Datagedreven werken
Met datagedreven werken (DW) binnen de geneeskunde kunnen artsen op basis van data ondersteund worden bij het nemen van beslissingen bij de behandeling of het doen van voorspellingen van bijvoorbeeld de prognose. Voor wie deze ontwikkeling angstbeelden oproept dat robots op het punt staan het werk van artsen over te nemen: net als met de opkomst van internet zal DW het werk vooral vereenvoudigen en veraangenamen. Mijn stelling is dat we er dan wel mee aan de slag moeten.
Claimbeoordeling bij werkgebonden aandoeningen
Een werknemer kan zijn werkgever op grond van art. 7:658 BW aansprakelijk stellen voor schade ontstaan door een bedrijfsongeval of werkgebonden aandoening. Als werkhervatting niet meer mogelijk is en arbeidsongeschiktheid dreigt, geeft dit de werknemer aanleiding voor een claim op financiële compensatie. Het doel van dit artikel is de adviesrol van de bedrijfsarts te verduidelijken. Die is vooral gericht op diagnostiek en preventie; voor claimbeoordeling verwijst de bedrijfsarts naar daarvoor bestemde instituten.
Verminderd vaardig binnen sociale zekerheid
Socialezekerheidssystemen zijn complex en belastend voor arbeidsongeschikte werknemers die een uitkering moeten aanvragen. Over het invullen van formulieren, zoeken en lezen van website-informatie en voeren van gesprekken met professionals – ook socialezekerheidsvaardigheden genoemd (zie kader) – verscheen al een artikel in dit tijdschrift.1 In deze vervolgstudie onderzochten we in welke mate UWV-cliënten genoemde vaardigheden bezitten en of de mate ervan samenhangt met sociaal-economische factoren.2
Dat moet je goed regelen: Taakdelegatie
De komende decennia ontstaat een groeiende disbalans tussen de behoefte aan zorg en het aantal mensen dat in de zorg kan en wil werken. Dat leidt ook tot een blijvend tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen.
Functioneren in werk na kanker
In 2020 registreerde het Integraal Kankercentrum Nederland (IKNL) 115.047 nieuwe gevallen van kanker1, iets meer bij mannen (7.0 per 1000) dan bij vrouwen (6.2 per 1000). In de leeftijdsgroep 30-60 jaar zien we kanker als verzuimoorzaak vaker bij vrouwen, omdat borst- en cervixkanker dan relatief vaak voorkomen.
Voorspellers van beroepsmatige burn-out
Burn-out kan nadelige gevolgen hebben, niet alleen op individueel niveau (bijvoorbeeld fysieke en geestelijke gezondheidsproblemen), maar ook op organisatieniveau (bijvoorbeeld verzuim, slechte prestaties op het werk, verkeerde inschattingen en fouten, baanverloop). Voor de bedrijfsarts op de werkvloer is het belangrijk om kennis te hebben van a) een éénduidige definitie en b) de determinanten van burn-out.
