Een boek dat de discussie over de oorzaken van ervaren stress wil aanjagen.

Frank Vandenbroucke werd in oktober 2020 minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid in België. Zijn eerste termijn zit er op en hij vindt dat het werk niet af is. Begin juni 2024 gingen de Belgen stemmen. Welk beleid plant de minister inzake arbeidsongeschiktheid en re-integratie, als hij een tweede ambtstermijn binnensleept?

Bekijk jij het leven door een roze bril? Die uitdrukking kent iedereen wel. Door zo'n bril ziet alles er vrolijker uit.

Veel bedrijfsartsen regelen consulten met werknemers waaraan ter afsluiting de leidinggevende deelneemt om werkafspraken te maken. Als leidinggevenden eerder in het consult aanwezig zijn, dan ligt schending van het beroepsgeheim voor de hand. Recent hebben deze situaties geleid tot twee tuchtzaken.

‘Werk staat voorop' is de hoopvolle variant 2 van de Octas-conclusie. Geef mensen de tijd en de begeleiding om te re-integreren in eigen of passend werk. Ervaringen vanuit de arbeidsrevalidatie ondersteunen deze variant.

Met de recente installatie van het nieuwe kabinet Schoof breekt een spannende tijd aan. De politieke koers van dit kabinet zal ongetwijfeld invloed hebben op onze beroepspraktijk. Wat betekent het voor de toekomst van ons werkveld en de impact op verschillende aspecten binnen de bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde?

In de vorige eeuw ontspoorde het verzuim in Nederland, wat leidde tot forse maatregelen zoals loondoorbetaling en responsabilisering van werkgevers plus een verschuiving in het takenpakket van de bedrijfsarts van preventie naar verzuimbegeleiding. In België ontspoort het verzuim de laatste tien jaar en krijgt het beleid er vooralsnog onvoldoende vat op. Forse maatregelen bleven tot voor kort nog uit. Aanmoedigen tot werkhervatting, met de fluwelen handschoen, was het adagio. Dit artikel geeft een inkijk in de Belgische situatie.

Er is onvoldoende bewijs voor een causaal verband tussen tillen en lage rugpijn. Dit concluderen De Bruin et al. op basis van een literatuurstudie.1 Hoe kwamen deze auteurs tot deze vergaande conclusie en wat betekent dit voor de praktijk? In dit artikel bespreken we de bevindingen en benoemen we wat bedrijfs- en verzekeringsartsen met de boodschap van dit artikel kunnen doen.

Het was prof. dr. Evelien Brouwers, buitenlands jurylid op de publieke verdediging 30 april 2024 te Gent, die TBV attent maakte op deze PhD uit de economie én psychologie. En terecht, want in het 258 pagina's tellende doctoraatsmanuscript lazen wij relevante boodschappen voor de arbeidsarts.

Waarom dit boek kopen? De voornaamste toegevoegde waarde van dit praktijkboek is Hoofdstuk 8 waarin een zevenstappenplan (Tabel 1) wordt aangereikt.

Eind 2022 werd een nieuwe wetgeving van kracht rond de re-integratieprocedure voor langdurig arbeidsongeschikten met een centrale rol voor arbeidsartsen in België. Dit onderzoek focust op de impact van de wetswijziging op de arbeidsongeschikte werknemer. En vooral op die beslissingen van de arbeidsarts die voor de werknemer kunnen leiden tot jobverlies.

Het nijpende tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen is inmiddels een bekend gegeven in heel het vakgebied. Gelukkig willen meer en meer artsen instromen in de opleiding, zowel direct vanuit de opleiding tot arts, als vanuit een andere specialisatie. Om al deze mensen op te leiden, zijn er natuurlijk opleiders nodig. Marieke Jacobs en Ufuk Demirtas kozen voor een functie als opleider, naast hun werk in de spreekkamer. ‘Ik vind dat mijn twee rollen elkaar versterken.'

Antisociale persoonlijkheidsproblematiek kan leiden tot problemen op het werk en daarmee tot contacten met bedrijfs- en verzekeringsartsen. Door rekening te houden met de specifieke kenmerken van deze doelgroep, kunnen zij bijdragen aan re-integratie en agressie en uitval voorkomen.

Wat gebeurt er in het brein als je ziek wordt en hoe kun je daarop als bedrijfs- en verzekeringsarts inspelen om de kans op terugkeer en behoud van werk zo groot mogelijk te maken? Nieuwe kennis vanuit de emotie-neurowetenschappen geeft daarop een antwoord.1-6

De herziening van de richtlijn Tuberculosescreeningsbeleid ziekenhuismedewerkers riep de vraag op of periodieke screening nog wel voldoende toegevoegde waarde heeft. Een onderzoek onder de 73 ziekenhuizen in Nederland geeft antwoord op deze vraag.