praktijk
Leidraad voor hersteltijd op het werk: pleidooi voor pauze
Elke sporter weet het: hersteltijd is essentieel om (top)prestaties te leveren. Gek genoeg nemen we in ons werk steeds minder tijd voor herstel, wat kan leiden tot fysieke en mentale klachten zoals burn-out. De ‘Leidraad voor hersteltijd op het werk’ is een hulpmiddel om het onderwerp bespreekbaar te maken.
Eerste versie Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie gereed
Onlangs werd de eerste versie beschikbaar van de Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie (BAR). Het uniforme begrippen- en referentie kader moet de communicatie en samenwerking tussen bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen verbeteren om zo tot effectievere re-integratieadviezen aan werkgevers en werknemers te komen. TBV-redactielid Shirley Oomens (HAN University of Applied Sciences) zat in het kernteam dat BAR ontwikkelde.
NVAB zoekt nieuwe voorzitter
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de beroepsvereniging van en voor bedrijfsartsen, zoekt een nieuwe voorzitter. De huidige voorzitter, Gertjan Beens, draagt het voorzitterschap op per 4 november 2021. Lees hier over de functie.
Bedrijfsarts mag verzoek om second opinion niet weigeren
Een traject verzuimbegeleiding verliep niet soepel. De klagende werknemer had weinig vertrouwen in de bedrijfsarts en de beroepsgroep in het algemeen.
Fysiek consult, telefonisch consult of videoconsult?
Om de medische zorg na het begin van de COVID-19-pandemie zo goed mogelijk voort te zetten zonder besmettingsgevaar voor patiënt en arts, hebben artsen wereldwijd hun toevlucht genomen tot medische consulten ‘op afstand’: het telefonisch consult en het videoconsult.
‘Elke arts krijgt te maken met Long COVID-patiënten’
De teller staat bij C-support, dat nazorg biedt bij Long COVID, inmiddels op 3500 patiënten. En dat aantal groeit met de dag. “Het is wel een eenzijdige groep”, zegt Willem Pieters, longarts en medisch adviseur bij C-support. ‘Ze zijn hoogopgeleid, digitaal vaardig, voornamelijk tussen de 20 en 60 jaar en hebben nauwelijks een niet-westerse achtergrond. We missen dus nog een belangrijk deel van de patiënten. Daar ligt nog een belangrijke opdracht.’
Het digitale spreekuur in de bedrijfsgezondheidszorg
De bedrijfsartsen Anouk Trumpi en Michelle van Nieuwenhuizen hebben in december 2020 de Reinier Zielhuispenning ontvangen van de NVAB. De penning wordt eens in de twee jaar uitgereikt aan de arts, die in het kader van de opleiding tot medisch specialist Arbeid en Gezondheid - bedrijfsarts het beste onderzoeksartikel heeft geschreven. Het afstudeerwerk van Michelle en Anouk had als onderwerp het videobellen.
‘Geruststelling en goede uitleg kan patiënten al erg helpen’
Vlak na de eerste coronagolf heeft het Radboudumc een Corona Nazorgpoli opgericht. Daar werken artsen vanuit verschillende disciplines met andere hulpverleners samen om mensen te helpen die klachten houden na een corona-infectie, maar ook om te onderzoeken wat de effecten zijn van zo'n infectie. TBV spreekt longarts Jeanine Antons, klinisch psycholoog Jan Vercoulen en klinisch arbeidsgeneeskundige Theo Senden over hun werkzaamheden bij deze bijzondere poli.
Wanneer verricht de verzekeringsarts lichamelijk onderzoek bij een cliënt?
In verzekeringsgeneeskundige rapportages zijn verschillen te zien in de uitgebreidheid van het beschreven lichamelijk onderzoek. In de huidige situatie met de coronamaatregelen en de telefonische spreekuren is de vraag of lichamelijk onderzoek wel of niet zinvol is relevant.
De bedrijfsarts wikt, de casemanager beschikt?
Sinds de eeuwwisseling wordt de bedrijfsarts bij zijn taken in de verzuimbegeleiding steeds vaker ondersteund door andere functionarissen. Van oudsher speelden de bedrijfs- of arboverpleegkundigen hierbij een grote rol. Tegenwoordig zien we vooral casemanagers: procesbegeleiders zonder BIG-registratie. Deze kunnen werkzaam zijn in opdracht van de bedrijfsarts (een vorm van taakdelegatie), of in opdracht van de werkgever (dat laatste gebeurt dan vaak via een verzuimbureau dat de werkgever heeft ingeschakeld).
