Kwetsbare groepen
Wat betekenen de termen ‘neurotypisch’ en ‘neurodivergent’?
Het volgende nummer van TBV is een special over neurodiversiteit. Op TBV-online besteden we de komende tijd ook extra aandacht aan dit onderwerp. Deze bijdrage van Akke Schuurmans en Marcel Hurkens over de terminologie die we gebruiken, het ontstaan ervan en de betekenis, vormt een mooie start.
Overgangsklachten: Nog veel te (h)erkennen op de werkvloer
Overgangsklachten beïnvloeden het werkvermogen van vrouwen en worden vaak onderschat. In dit interview gaan we dieper in op het MenoPause Consortium en de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen.
Knoop in mijn maag voor dit spreekuur…
Bij de werkgevers die landelijk in het nieuws zijn met grensoverschrijdend gedrag werken ook bedrijfsartsen. Toen ik eind 2023 gevraagd werd om hiervoor als bedrijfsarts te komen werken had ik mijn bedenkingen. Ik wil namelijk dat werknemers in een veilige en gezonde omgeving kunnen werken. Ik gaf mijn bedenkingen het voordeel van de twijfel en ben gestart.
Werk leidt niet altijd tot meer bestaanszekerheid
Naar schatting leven ruim 1 miljoen Nederlanders in armoede, waaronder meer dan 200.000 ‘werkende armen’. Deze cijfers maken nog maar eens duidelijk dat betaald werk helaas niet altijd tot voldoende bestaanszekerheid leidt. Vooral werkenden met een flexibel arbeidscontract en zzp’ers hebben een verhoogd armoederisico, net als mensen met een migratieachtergrond.
Ambitie en welzijn: duel of duet?
Er is een toename van psychische klachten en ‘onwelzijn' onder jongeren. Het is echter nog niet goed duidelijk wat nu precies wordt verstaan onder ‘studentenwelzijn' en wanneer dit onder druk staat.
Lang niet iedereen begrijpt informatie over sociale zekerheid
‘Socialezekerheidsvaardigheden', onthoud dat woord voor een spelletje Scrabble! Ik kwam het tegen in een artikel van Marco Boonstra en anderen.1 Zij omschrijven het als ‘de mate waarin individuen informatie over het socialezekerheidsstelsel kunnen verkrijgen, begrijpen en toepassen, gerelateerd aan de begrijpelijkheid van deze informatie'. Het gaat hierbij niet alleen om brieven en website-informatie, maar ook om de mondelinge uitleg door professionals.
Autisme: hoe duurzame inzet te verbeteren?
Alhoewel autisme een succesvolle en fijne loopbaan niet in de weg hoeft te staan, ervaren veel mensen met autisme belemmeringen bij het vinden en behouden van betaald werk. In dit focusgroeponderzoek onderzochten we wat belemmerende en bevorderende factoren zijn voor duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme.
Thuiswerken is extra uitdagend voor vrouwen
Hoewel werken op afstand en hybride werk zowel kansen als risico's voor werknemers opleveren, worden vrouwen geconfronteerd met extra uitdagingen die vaak over het hoofd worden gezien. Dit blijkt uit onderzoek van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, EU-OSHA.
Richtlijn overgang en werk: handvatten voor de bedrijfsarts
Bedrijfsarts Sophia Franklin vertelt tijdens het aankomend TBV-congres, Vrouwspecifieke aandoeningen in de praktijk van de bedrijfs- en verzekeringsarts, over de totstandkoming van de nieuwe NVAB-richtlijn Overgang en werk. Het was hoog tijd dat die richtlijn er kwam, vindt ze. ‘De CAS-code voor overgangsklachten wordt slechts zelden gebruikt, en dat is statistisch gezien eigenlijk onmogelijk.’
Merendeel patiënten met post-COVID is nog steeds niet hersteld
Het merendeel van de post-COVID patiënten is na twee jaar nog niet hersteld en kampt met veel uiteenlopende, vaak ernstige gezondheidsklachten. Ze zijn minder gaan werken of volledig gestopt en kunnen hun sociale rollen niet of minder vervullen. Dit blijkt uit het tweejarig onderzoek, uitgevoerd door het Erasmus MC in samenwerking met C-support. De onderzoeksrapportage werd onlangs aangeboden aan minister Agema van VWS.
